《湖北省人力资源市场条例》表决通过，2021年3月1日起施行
意义
人力资源市场是实施人才强国战略和就业优先战略的重要载体，直接关系到劳动者的合法权益，关系到人力资源的自由有序流动，关系到高质量发展的贯彻落实。
主要内容
随着经济社会的快速发展，我国人力资源市场发展迅速，湖北省人力资源市场也获得了长足发展，截止2019底，共有人力资源服务机构1930家，实现营业收入达670亿元，位居全国第8位，中部地区首位。但同时，也存在行业整体规模与人力资源大省和科教大省的地位不相匹配的问题。
鼓励和支持建设符合市场需求的人力资源服务产业园，以产业集聚区域为依托，形成人力资源公共服务枢纽基地和产业创新发展平台，发挥园区集聚产业、拓展服务、孵化企业、培育市场的功能；认定为国家和省级人力资源服务产业园的，按照规定享受政府补贴和政策支持。
支持通过兼并、收购、重组、联盟等方式，培育有核心产品、成长性好、竞争力强的人力资源服务机构，鼓励发展有特色和潜力的中小型专业人力资源服务机构；支持人力资源服务机构注册和使用自主商标，参选服务业重点企业名录和高新技术企业名录。
支持人力资源服务与实体经济、现代金融、科技创新融合协同发展；鼓励人力资源服务机构加强服务理论、商业模式、技术创新等方面的研发和应用；鼓励并规范人力资源外包、高级人才寻访、人才测评、人力资源管理咨询等业态发展，提高人力资源服务业发展水平。
人力资源市场规范
加强交流和合作。推进人力资源市场对外开放，引进国际化、专业化人力资源服务机构，鼓励人力资源服务机构在省外境外设立分支机构，开拓国内国际市场；鼓励和支持举办国际性和具有区域影响力的人力资源发展论坛、博览会等活动，搭建招才引智、交流展示和创新发展平台，发挥辐射带动作用。
加大支持和保障力度。 县级以上人民政府可以根据人才需求，引导或者委托人力资源服务机构参与人才引进工作。对引进人才绩效突出的，给予奖励。加大人力资源服务业高层次人才的引进力度，将其纳入相关人才计划和人才引进项目，加强人力资源服务业人才培养，开展从业人员以及高层次人才研修培训、学术交流；统筹使用就业资金和人才发展资金，支持人力资源服务业发展，鼓励符合条件的人力资源服务机构进入资本市场融资，引导各类社会资本参与人力资源市场建设。
提升公共服务效能。公共人力资源服务机构应当完善公共服务功能，优化公共服务流程，创新改进公共服务方式，加强人力资源服务信息化建设，提升公共人力资源服务水平和质量；对人力资源供求等信息发布、职业介绍、职业指导、就业援助、政策法规咨询、流动人员人事档案管理等公共服务项目不得收费。
维护合法权益。经营性人力资源服务机构接受用人单位委托，提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人合法权益；用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的招聘信息应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、地域等方面的歧视性内容；用人单位招用人员、人力资源服务机构从事职业中介活动，应当向就业者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
服务保障和监督管理
完善服务标准和制度，引导行业发展。建立健全人力资源服务标准体系，发挥人力资源服务标准在行业引导、服务规范、监督管理方面的作用；健全科学、全面的人力资源服务业统计调查制度，定期发布人力资源服务业行业发展报告；健全覆盖城乡和各行业的人力资源市场信息系统，实现人力资源信息共享；建立人才需求预测预警机制，对人才资源供给状况和流动趋势进行研判，加强人才资源储备和需求情况的分析，分类编制人才需求目录。
加强流动人员档案管理。流动人员档案管理是推进人力资源市场发展的一项基础性、长远性工作，目前仍然存在制约人力资源市场发展的障碍。条例对此作出规定：加强流动人员人事档案公共服务及基础设施建设，依法明确统一的流动人员人事档案管理机构，规范档案的收集、整理、保管、利用、转递等工作。对于部分未就业大学生、自由职业者等流动人员的人事档案接收存在困难的问题，明确规定：公共人力资源服务机构不得拒绝接收符合规定的流动人员人事档案，对接收的档案应当保证其真实、准确、完整、规范。
为人力资源流动提供保障。县级以上人民政府应当为人力资源在机关、企业事业单位、社会组织之间以及不同地区之间合理流动提供便利条件；完善人才引进的配套政策制度，协调解决引进人才的子女入学、住房安居、医疗服务、社会保障等问题；各级人民政府和单位不得违反规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。
营造良好市场发展环境。推进人力资源市场诚信体系建设，建立健全信用评价标准，将用人单位、个人和人力资源服务机构的信用情况纳入省社会信用信息服务平台，作为有关主管部门实施守信激励和失信惩戒的依据；加强对经营性人力资源服务机构的事中事后监督管理，健全以随机抽查和信息公开为基本方式、以重点监管为补充、以信用监管为基础的监管机制，营造便利、有序的人力资源市场环境；建立警示约谈制度，对服务不规范、违法违规风险较高、投诉举报比较集中、发生违规失信行为的人力资源服务机构相关负责人，进行警示约谈，督促其及时整改。