黄冈高新区推进“百企争强、红火高新”攻坚行动
4月2日，笔者从黄冈高新区了解到，获评该区2020年度三星级、四星级、五星级党组织的23家“两新”党组织，1至3月份优秀党组织书记工作津贴已全部打到党组织书记个人工资卡。湖北索菲亚家居公司党支部书记、总经理龚建钊深有感触地说，这份津贴是一份沉甸甸的工作责任。
黄冈高新区工委针对园区党建基础不够扎实、人才队伍作用不够明显、党建引领发展不够融合、系统思维较为缺乏等问题，在全区基层党组织中深入开展“百企争强、红火高新”攻坚行动。
契合主题，发挥组织引领作用
聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线，深化工委“思想引领、学习在先”机制，召开工委会议9次、党建工作领导小组会议3次，调整考核排名靠后的党组织书记3名。
完善工委牵头抓总，班子及部门包片区、驻企业、联支部的“1+3”工作机制。遍访园区重点项目和企业，破解难题50多个，梳理任务清单112项，赴基层讲授专题党课，压实政治责任。
充分发挥工青妇等群团组织的积极作用，积极开展“青春党建”工作、促进企业内外和谐、夯实党建工作基础等7条硬举措，实现组织共建、资源共享、队伍共进、活动共办、事务共商。
联建共建，打造园区特色企业
出台攻坚行动方案和《黄冈高新区两新组织“三强六好”基本指标》相关文件。坚持党建带群建，新组建、联建企业党组织34家，党的组织和工作覆盖率达100%。依托园区片区、中心企业，成立南湖、西湖、大学生孵化器基地等4个党组织孵化中心，兜底管理中小企业。
实施“头雁工程”，全覆盖培训轮训党组织书记，推进“携手共建、助力重振”活动落地，正茂、稳健等5家企业与高校党组织联建共建。全力打造以高新区园区党员职工活动中心为龙头，南湖、西湖等区域中心为主导，片区龙头企业分中心为补充，园区各企业子中心为基础的“1+2+N+X”党建阵地体系，打造黄冈稳健医疗、湖北索菲亚家居、黄冈伊利、湖北正茂新材等一批特色示范点。
融合资源，落实党建经费保障
建立完善两新组织党建工作的体制机制、人财物等保障体系，积极发挥党工委“龙头”示范带动作用，健全“党工委+企业综合党委+两新党组织”园区党建三级管理模式。推进党员教育信 息化平台一体化建设，打造“智慧教育”新模式，实现规划“一张图”、信息“一张网”。
健全完善财政预算、税前列支、党费返还、自身投入“四位一体”的党建工作经费保障机制。推进保障创新，向企业派驻130名党建指导员，招聘3名园区专职党务工作者。区财政列支1000万元，奖补支持园区企业党建阵地建设、党组织开展活动等。对“三强六好”的企业党组织书记，按星级每月发放岗位基础津贴，并根据党组织晋档和工作情况，年底一次性发放1000元、2000元、4000元的绩效津贴，进一步激发工作活力。